Как мамочке с ребенком уменьшить свой рабочий день?

Если вашему ребенку меньше 14 лет, и вы должны встречать его со школы или водить в кружки или секции, это трудно совместить с напряженным офисным графиком. Но есть выход — вы вправе трудиться в режиме неполного дня. Работодатель не может отказать вам в этой просьбе, но свой график работы следует согласовать. При этом снизится ваша заработная плата, так как вы будете получать ее только за отработанное время.

Если вашему ребенку меньше трех лет, вы можете, не выходя из декретного отпуска, приступить к работе, но на условиях неполного дня или недели. В этом случае вы получаете зарплату и сохраняете право на пособие.

Если вашему ребенку еще не исполнилось полутора лет, но вы уже вышли на работу, то помимо обеденного перерыва, у вас появляются дополнительные. Они называются перерывами для кормления ребенка, но никто не вправе уточнять у вас, каким образом вы кормите ребенка и насколько это совместимо с вашим графиком работы. Тем более что перерывы для кормления ребенка полагаются не только матерям, но и опекунам детей до полутора лет, а также отцам-одиночкам.

Каждые три часа вам положен дополнительный отдых продолжительностью полчаса. То есть при стандартном 8-часовом графике работы вы можете рассчитывать на два таких перерыва, общая продолжительность которых составит один час. Вы сами выбираете, каким образом вам удобнее использовать это время. В большинстве случаев их присоединяют либо к обеду, либо переносят на начало или конец дня.

Если вы работаете полдня, например, четыре часа, вам положен один перерыв. Вы можете передвинуть его к концу рабочего дня, уменьшив продолжительность работы еще на полчаса. Самое приятное, что это никак не отразится на вашей зарплате – время на кормление ребенка включают в рабочее, а следовательно, вам его оплатят по среднему заработку.